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            您當前所在的位置:首頁 - 關于得邦 - 人才體系 - 職業發展



            一、人才發展理念

            我們始終堅持要素有用、能位對應原則,把合適的人配置在正確的崗位,各盡所能,人盡其才。精心選人,悉心育人,真心留人。

             

            二、人才發展通道

            因崗位性質和員工個人職業規劃而異,公司提供不同的發展通道:

            1、應屆畢業生:

            實習→部門定崗→列入非應屆員工發展通道(詳見下文)

            培訓支持:一對一導師制培養、大學生訓練營

             

            2、非應屆員工:

            對于有工作經驗的人士,依職務性質的不同,公司提供三條發展通道,員工可結合崗位發展方向及個人規劃進行選擇:

            1)主管職發展通道:

            基層主管→科級→經理級→部長級→高層

            2)非主管職發展通道:

            A 管理序列(如:行政/財務/人資崗位等):

            辦事員→主辦員→專員→資深專員→高級專員→資深高級專員

            B 技術序列(如:研發/測試崗位等):

            技術員→助理工程師→工程師→資深工程師→高級工程師→資深高級工程師

             

            你的成長,就是我們的驕傲!

            加入得邦,宏圖大業一起造!

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